Confort laboral y prevención de riesgos durante el embarazo y la lactancia en el medio laboral
Control y vigilancia de la salud del trabajador
DOI:
https://doi.org/10.60108/ce.269Palabras clave:
Ergonomía, Riesgo Ambienta, Condiciones de Trabajo, Exposición Profesional, Salud Laboral, Mujeres, Trabajadoras, Mujeres Embarazada, Lactancia MaternaResumen
Introducción: La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (1) art.26, obliga al empresario a proteger a la trabajadora gestante frente a riesgos laborales que puedan afectar negativamente en su salud o la de su descendencia. Se deben proponer medidas que eliminen o reduzcan el riesgo al nivel más bajo aceptado. Si no es posible adaptar a la trabajadora, pasará a situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. Se analizan los factores ergonómicos a los que están expuestas las trabajadoras, y se establecen las medidas que garanticen su seguridad.
Objetivo: Conocer la efectividad del confort laboral y prevención de riesgos durante el embarazo y la lactancia en el trabajo según las evidencias, novedades y aspectos más relevantes disponibles actualmente.
Material y método: Revisión narrativa de evidencias encontradas entre los años 2018 y 2022 en inglés, francés y español. Se incluyeron estudios sobre la ergonomía en el trabajo en la embarazada y en la lactancia. Consultamos las bases de datos PubMed, Cochrane Library, Cuiden, EnFisPo, la biblioteca del INSST y guías ministeriales y del SERMAS.
Resultados: La trabajadora notificará precozmente al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales el embarazo o lactancia. Se utilizará la Guía de ayuda para valoración del riesgo laboral durante el embarazo (2) como documento de referencia. Se propondrán medidas como ayudas mecánicas, reducción o rediseño de la carga, organización correcta del trabajo y mejoras del ambiente laboral. Durante la lactancia se recomiendan mantener las condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la leche.
Citas
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